پیش به سوی کتاب و کتاب خوانی
وبلاگی برای کتابداران ایران و دانشجویان کتابداری در همه مقاطع تحصیلیپیش به سوی کتاب و کتاب خوانی
وبلاگی برای کتابداران ایران و دانشجویان کتابداری در همه مقاطع تحصیلی
پرسشنامه رایگان مهارت های ارتباطی بارثون 1990
ردیف عبارات کاملا موافقم تا حدودی موافقم مطمئن نیستم تا حدودی مخالفم کاملا مخالفم
.....................................................................................................................................................................................
1 وقتی در حال پاسخگویی هستم، سعی می کنم از مثال ها یا نمونه های خاصی استفاده کنم.
2 من تمایل دارم که بیشتر از دیگران صحبت کنم
3 اگر به نظر برسد که حرفم را درک نمی کنند ، سعی می کنم که آرامتر و شمرده تر صحبت کنم.
4 من تمایل دارم به این نکته وقتی نفهم که بعضی کلمات معانی متعددی دارند.
5 وقتی بازخورد میدهم ، سعی می کنم واقعیات را منعکس نمایم و احساساتی نمی شوم.
6 زمانی که سکوت در جلسه حاکم است ، از صحبت کردن با اشخاص احساس خجالت و دست پاچگی نمی کنم.
7 من کاملا بر روی موضوع تمرکز می یابم تا علائم غیر کلامی حواسم را پرت نکنند.
8 گوش دادن و شنیدن دو جریان شبیه به هم هستند.
9 قبل از اینکه به فرد بازخورد بدهم ، ابتدا اطمینان حاصل می کنم که شخص آیا بازخورد می خواهد یا خیر؟
10 وقتی فردی در حال صحبت کردن است ، از ذکر کلماتی همچون " خوب است " و " ادامه بدهید" و غیره اجتناب می کنم.
11 من سعی می کنم بازخورد دادن به فرد را به تاخیر بیاندازم تا بدین وسیله زمان بیشتری برای فکر کردن درباره آن داشته باشم.
12 من از به کار بردن اصطلاحات عامیانه و ضرب المثل های محلی در خلال صحبت لذت می برم.
13 تمرکز بازخوردم بر این است که چگونه شخص دیگر می تواند از ایده های من بهره گیری نماید.
14 استفاده از زبان رایج برای صحبت کننده مهم است و نه گوش دهنده.
15 من از واژه های فنی و تخصصی زمانی استفاده می کنم که با یک متخصص طرف صحبت باشم
16 وقتی شخصی اشتباه می کند ، من مطمئنم که او آن را می داند.
17 من تلاش می کنم ایده ای خود را در قالب واژه های کلی بیان کنم.
18 وقتی در حال گوش کردن هستم، تلاش نمی کنم صحبت های فرد را مورد ارزیابی قرار دهم.
پرسشنامه رایگان تعهد سازمانی آلن و مایر
ردیف عبارات بسیار موافقم نسبتا موافقم کمی موافقم نظری ندارم کمی مخالفم نسبتا مخالفم بسیار مخالفم
...........................................................................................................................................................................................................
1 خیلی خوشحال می شوم که مابقی دوره خدمتم را در این سازمان بگذرانم.
2 از این که درباره سازمان محل کارم با افراد خارج از سازمان صحبت کنم. لذت می برم.
3 واقعا احساس می کنم که مشکلات این سازمان مشکل خود من است.
4 فکر کنم به سادگی می توانم به همان اندازه ای که به این سازمان علاقه دارم، به سازمان دیگری نیز دلبستگی پیدا کنم
5 در سازمان محل کارم خود را عضوی از خانواده احساس نمی کنم.
6 از لحاظ عاطفی علاقه چندانی به این سازمان ندارم.
7 این سازمان برای من معنی و مفهوم شخصی بسیار زیادی دارد.
8 احساس تعلق زیادی نسبت به سازمان محل کار خود ندارم.
9 از عواقب ترک کردن کار فعلی خود بدون دسترسی داشتن به کار دیگر، ترسی به دل راه نمی دهم.
10 در حال حاضر ترک کردن محل کار برایم دشوار است . هر چند ممکن است به این کار نیز تمایل داشته باشم.
11 اگر هم اکنون تصمیم به ترک سازمان محل کارم بگیرم زندگیم به شدت از هم گسیخته می شود.
12 ممکن است هم اکنون ترک سازمان برایم بسیار پر هزینه و زیانبار باشد.
13 در حال حاضر، باقی ماندن در سازمان محل کارم به همان اندازه که ناشی از ضرورت است، ناشی از تمایل شخصی خودم نیز می باشد.
14 احساس می کنم احتمال پیدا کردن کار دیگر کمتر از آن است که فکر ترک کردن این سازمان را در سر بپرورانم.
15 یکی از عواقب جدی ترک کردن این سازمان کمبودکارهای موجود دیگر است.
16 یکی از دلایل اساسی ادامه کارم در این سازمان این است که ترک کردن آن؛ مستلزم از خود گذشتگی قابل ملاحظه ای است. چون ممکن است سازمان دیگر همه منافعی را که در این جا وجود دارد؛ تامین نکند.
17 فکر می کنم امروزه مردم بیش از حد سازمان یا محل کار خود را تغییر می دهند.
18 اعتقاد ندارم که شخص باید همیشه به محل کارش وفادار بماند.
19 به نظر من تغییر سازمان محل کار به هیچ وجه کاری غیر اخلاقی نیست.
20 یکی از دلایل اصلی ادامه کارم با این سازمان آن است که به اعتقاد من وفاداری مهم می باشد. بنابراین خود را ملزم می دانم در این سازمان باقی بمانم.
21 در صورتی که در جای دیگر کار بهتری به من پیشنهاد شود، ترک کردن سازمان محل کارم را صحیح می دانم.
22 اعتقاد به ارزش اخلاقی و وفادار ماندن به یک سازمان به من آموخته شده است.
23 روزگاری که مردم بیشترین مدت زندگی شغلی خود را در یک سازمان می ماندند؛ اوضاع بهتر بود.
24 دیگر معقول نیست که فردی بخواهد به عنوان طرفدار پروپا قرص سازمان معروف باشد.